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企業文化分析：錄取通知書加廣告，涉事學校被約談

事情源于湖南常德多所中學向新生寄送高中錄取通知書時，家長們滿懷欣喜地拆開，迎接孩子人生新起點的重要時刻，卻驚訝地發現其中夾帶了眼鏡店廣告宣傳單。

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企業文化口號深入人心，員工行為卻為何背道而馳？

企業文化理念未能有效融入企業制度，導致員工行為缺乏制度約束和引導，使得口號成為空中樓閣。許多企業在制定企業文化時，只是將一些美好的理念和口號羅列出來，卻沒有將這些理念轉化為具體的制度和流程。

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企業文化咨詢：韓國申遺全面潰敗，包含泡菜、端午...

在文化領域，韓國近年來在申遺方面的舉動可謂頻繁。韓國將泡菜制作技藝與江陵端午祭當作國粹去申請世界非物質文化遺產，堅稱這是本土原創、千年傳承的文化。然而，現實卻給了韓國一記響亮的耳光。

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高層標榜的文化理念，為何與基層執行完全兩張皮？

當我們將目光從高層會議室轉向基層工作現場時，卻常常會發現一種令人困惑的現象：那些被高層標榜的文化理念，在基層執行中仿佛變成了另一套截然不同的規則，這便是企業文化兩張皮現象。

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游客進入麗江古城要交錢了，對企業文化有何啟示？

2025年一則關于麗江古城收費的消息，如同一顆投入平靜湖面的石子，激起了千層浪。自8月1日起，麗江古城開始向游客征收50元的古城維護費，單次繳費有效期為365天，這一舉措瞬間成為社會各界關注的焦點，引發了廣泛的爭議。

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變革期文化斷層危機，管理如何構建韌性傳承體系？

在企業的發展歷程中，變革是永恒的主題。無論是順應市場趨勢的戰略調整，還是因內部轉型的組織變革，都會給企業帶來深遠影響。然而，在變革過程中，文化斷層危機猶如潛藏的暗礁，常常給企業帶來意想不到的沖擊。

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文化手冊寫滿崇高理念，基層執行為何總唱反調？

然而，當把目光投向基層執行層面，卻會發現另一番景象。在實際工作中，員工們的行為常常與文化手冊上的理念背道而馳。例如，手冊倡導團結協作，可在基層的工作場景中，部門之間各自為戰，信息不共享，遇到問題相互推諉責任。

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文化建設重形式儀式，價值觀落地如何穿透表面？

然而，當我們深入觀察就會發現，不少企業的文化建設似乎僅僅停留在這些表面的形式儀式上。花費大量時間和精力舉辦的活動，熱鬧過后，并沒有給員工的行為和企業的發展帶來實質性的改變；精美的文化手冊和標語，員工可能只是匆匆一瞥，并沒有真正理解和認同其中...

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企業文化分析：男子連續工作超8小時休息3分鐘被開

但余某卻有不同的說法，他表示當天從早上9:30開始上班至晚上22:30下班，門店所有工作均由其一人完成，晚上8點多已連續工作超8小時，因過度疲憊才坐在凳子上閉眼休息了3分鐘，并非睡覺，且顧客進來時他也有接待。

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企業文化分析：今天禁止加班，日本開始反內卷實驗

在全球職場文化的版圖中，日本曾長期以其獨特且濃厚的加班文化聞名于世。但時過境遷，如今的日本正在經歷一場深刻的職場變革，這場變革的核心便是“反內卷”，其中最引人注目的舉措就是禁止加班。

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中國人均預期壽命79歲，對企業文件有何啟示？

新中國成立初期，人均預期壽命僅35歲，那時，戰爭的創傷尚未完全撫平，醫療資源極度匱乏，衛生條件簡陋不堪。如今中國人均預期壽命已達到79歲，這一數字的跨越，是社會發展進程中一座熠熠生輝的里程碑，見證著國家與民族的蓬勃進步。

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強行推行統一文化，多元團隊是否正在被抹煞活力？

在當今全球化的浪潮下，多元團隊正逐漸成為眾多企業的核心競爭力。所謂多元團隊，成員往往來自不同的地域、擁有不同的文化背景、年齡層次和專業技能，這種多元化的構成使得團隊能夠擁有更加豐富的思維方式和觀點。

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