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“蘇超”為啥突然火了？對企業文化有哪些啟示？

今年五月以來，一場名為“蘇超”的足球賽事在江蘇大地掀起了狂熱浪潮。“蘇超”，全稱江蘇省城市足球聯賽，由江蘇省體育局與各設區市政府聯合主辦，13個設區市各派一隊參賽。自5月10日開賽，其熱度一路飆升，成為全民熱議的焦點。

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業務快速擴張期，如何打造跨部門協同的文化基因？

在當今充滿機遇與挑戰的商業環境中，許多企業迎來了業務快速擴張的黃金時期。業務的快速擴張，往往體現在多個維度。從市場層面來看，企業的市場份額不斷擴大，產品或服務覆蓋的地域范圍持續拓展。

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起猛了龍舟都能蹦迪了，企業文化對此有何啟示？

在廣東順德，一場別開生面的龍舟蹦迪活動成為了人們熱議的焦點。夜幕降臨，華燈初上，原本平靜的河面瞬間變成了熱鬧非凡的派對現場。一艘艘龍舟被五彩斑斕的LED燈裝點得熠熠生輝，動感的音樂從岸邊傳來，與急促的鼓點交織在一起，形成了獨特的節奏。

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價值觀形同虛設，文化管理怎樣激活員工認同感？

在當今競爭激烈的商業環境中，許多企業都深刻認識到企業文化的重要性，紛紛制定了自己的價值觀。然而，一個不容忽視的現象是，不少企業的價值觀僅僅停留在口號層面，未能真正融入員工的日常行為，無法轉化為推動企業發展的強大動力，最終淪為空洞的口號，無法...

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2025年新一線城市名單發布，對企業文化的啟示有？

2025年，第一財經旗下城市數據研究智庫新一線城市研究所發布的《2025新一線城市魅力排行榜》在社會各界引發廣泛關注。依次為成都、杭州、重慶、武漢、蘇州、西安、南京、長沙、鄭州、天津、合肥、青島、東莞、寧波與佛山。

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員工認同感低、文化落地難？如何讓理念從墻上走進...

不少企業在文化建設過程中存在嚴重的認知偏差，簡單地將文化建設等同于喊口號、貼標語，認為只要在企業內部張貼一些諸如“團結奮進”、“創新卓越”之類的標語，就是在進行企業文化建設了。

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企業文化傳承斷層，新老員工矛盾頻發，如何破局？

然而，當下許多企業在企業文化傳承和新老員工關系方面卻面臨著諸多困境。相關調查數據顯示，約50%的企業表示，在企業文化傳承方面存在不同程度的困難，這不僅影響了新員工的融入速度，也對企業的整體發展造成了一定的阻礙。

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文化落地虛浮？如何讓企業文化真正滲透每個員工？

在缺乏有效企業文化滲透的企業中，員工流失問題往往較為嚴重。員工進入企業，不僅是為了獲取物質報酬，還渴望找到精神歸屬感，實現自我價值。當企業文化只是浮于表面，無法真正給予員工關懷與激勵時，員工就難以對企業產生深厚的情感認同和忠誠度。

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特朗普政府禁止哈佛大學招收國際生，企業文化怎么...

當地時間5月22日，美國國土安全部的一紙聲明，如同一顆重磅炸彈，打破了學術世界的平靜。哈佛大學在2025-2026學年不得招收任何持F類或J類非移民身份的外籍學生，現有持此類身份的學生也必須轉學至其他高校，否則將無法維持其非移民身份。

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從三個關鍵詞看民營企業科技創新，企業文化怎么看...

眾多民營企業在科技創新上的突出表現，讓人們看到了它們的活力與潛力。而在這背后，企業文化就像一條無形卻堅韌的紐帶，緊密地連接著企業的創新活動。

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文化管理考核失效，員工參與度低，如何重塑激勵機...

在當今競爭激烈的商業環境中，企業文化管理已成為企業發展的關鍵要素。然而，許多企業在文化管理考核方面面臨著嚴峻的挑戰，其中最為突出的問題便是考核失效以及員工參與度低。

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新老員工文化沖突不斷，企業文化怎樣實現融合傳承...

在當今企業的發展進程中，新老員工文化沖突已成為一個不可忽視的普遍現象，宛如隱藏在企業內部的暗礁，隨時可能對企業的平穩航行造成沖擊。

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