專題研究

在集團(tuán)化企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，子公司本應(yīng)是協(xié)同作戰(zhàn)的緊密伙伴，共同推動(dòng)集團(tuán)這艘巨輪在市場(chǎng)的海洋中破浪前行。然而，現(xiàn)實(shí)中不少集團(tuán)卻面臨著子公司各行其是、內(nèi)耗嚴(yán)重的困境，這猶如隱藏在水面下的暗礁，隨時(shí)可能給集團(tuán)的發(fā)展帶來(lái)致命打擊。

然而，在直播帶貨行業(yè)表面的繁華之下，實(shí)則暗流涌動(dòng)，諸多問(wèn)題如隱藏在暗處的礁石，隨時(shí)可能讓行業(yè)這艘巨輪觸礁擱淺。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2024年直播帶貨投訴舉報(bào)案多達(dá)40.2萬(wàn)件，同比增長(zhǎng)19.3%，這一不斷攀升的數(shù)字，無(wú)疑是對(duì)行業(yè)亂象的有力控訴。

在企業(yè)運(yùn)營(yíng)的復(fù)雜棋局中，預(yù)算管理無(wú)疑是一枚關(guān)鍵棋子，而預(yù)算剛性管控更是其中備受矚目的策略。預(yù)算剛性管控，強(qiáng)調(diào)預(yù)算一旦確定，在執(zhí)行過(guò)程中便具有較強(qiáng)的約束性和確定性，通常不輕易調(diào)整。

然而，“綠水青山就是金山銀山”這一科學(xué)理念，如同一束強(qiáng)光，徹底打破了這種傳統(tǒng)認(rèn)知的枷鎖。它深刻地揭示出，改善生態(tài)環(huán)境并非是對(duì)生產(chǎn)力發(fā)展的阻礙，恰恰相反，它是發(fā)展生產(chǎn)力的關(guān)鍵所在，是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必由之路。

在全球貿(mào)易格局的宏大版圖中，貿(mào)易政策的風(fēng)吹草動(dòng)都可能引發(fā)一系列連鎖反應(yīng)，如同蝴蝶扇動(dòng)翅膀，在遠(yuǎn)方掀起風(fēng)暴。近年來(lái)，中美貿(mào)易關(guān)系的復(fù)雜變化，就對(duì)中國(guó)蔬菜出口產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，其中，中國(guó)輸美蔬菜轉(zhuǎn)賣日本這一現(xiàn)象，尤為引人注目。

據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，近6成受訪者所在的公司實(shí)行薪酬保密制度，僅有37%的受訪者表示公司實(shí)行薪酬公開(kāi)制度。這種現(xiàn)象不禁讓人思考，為何薪酬保密制度如此盛行？它又給企業(yè)和員工帶來(lái)了怎樣的影響？

目標(biāo)設(shè)定的模糊不清，使得企業(yè)在數(shù)字化管理實(shí)施過(guò)程中缺乏明確的方向指引，各部門、各環(huán)節(jié)之間難以形成協(xié)同一致的行動(dòng)。同時(shí)，由于沒(méi)有清晰的衡量標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)無(wú)法準(zhǔn)確判斷數(shù)字化管理措施是否有效，是否真正為企業(yè)帶來(lái)了價(jià)值提升。

走進(jìn)一些企業(yè)，映入眼簾的是滿墻醒目的文化口號(hào)，這些口號(hào)無(wú)不彰顯著企業(yè)的美好愿景與價(jià)值追求。可實(shí)際情況卻往往不盡人意，員工們對(duì)這些口號(hào)大多只是匆匆一瞥，真正能將其融入日常工作與行為中的少之又少。

然而，在實(shí)際推進(jìn)過(guò)程中，許多企業(yè)在數(shù)智化轉(zhuǎn)型的道路上卻舉步維艱，其中最為突出的問(wèn)題便是技術(shù)落地頻頻卡殼。企業(yè)投入大量資金與精力引入先進(jìn)的數(shù)智化技術(shù)，從大數(shù)據(jù)分析平臺(tái)到人工智能應(yīng)用，從云計(jì)算基礎(chǔ)設(shè)施到各類管理軟件，期望借此實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的質(zhì)的飛躍。

在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，傳統(tǒng)咨詢模式正面臨著嚴(yán)峻的效率挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)咨詢?cè)谛畔⑹占A段，嚴(yán)重依賴人工調(diào)研。在數(shù)字化浪潮的席卷下，數(shù)智化技術(shù)正成為咨詢行業(yè)突破效率瓶頸的關(guān)鍵力量，為傳統(tǒng)咨詢模式帶來(lái)了全方位的變革。

在當(dāng)今風(fēng)云變幻的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)壁壘已成為關(guān)乎企業(yè)生死存亡的關(guān)鍵課題。然而，現(xiàn)實(shí)卻給眾多企業(yè)潑了一盆冷水，構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)壁壘之路困難重重，諸多困境如影隨形，嚴(yán)重阻礙著企業(yè)的發(fā)展步伐。

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，眾多企業(yè)面臨著運(yùn)營(yíng)成本高企的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在這樣的困境下，企業(yè)急需尋找有效的降本增效途徑，以提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。而AI數(shù)智化的出現(xiàn)，為企業(yè)帶來(lái)了新的希望和機(jī)遇，成為眾多企業(yè)探索降本增效的關(guān)鍵方向。