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傳統業務持續萎縮，如何用數字化撕開增長第二曲線...

數字化轉型能夠顯著提升企業效率。在傳統的運營模式下，企業內部流程繁瑣，信息傳遞不暢，導致工作效率低下。而數字化技術的應用可以實現流程自動化和信息化管理，大大縮短了業務處理時間，提高了工作效率。

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起猛了龍舟都能蹦迪了，企業文化對此有何啟示？

在廣東順德，一場別開生面的龍舟蹦迪活動成為了人們熱議的焦點。夜幕降臨，華燈初上，原本平靜的河面瞬間變成了熱鬧非凡的派對現場。一艘艘龍舟被五彩斑斕的LED燈裝點得熠熠生輝，動感的音樂從岸邊傳來，與急促的鼓點交織在一起，形成了獨特的節奏。

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薪酬缺乏市場吸引力，如何調整策略搶占人才高地？

當企業在人才市場上頻頻碰壁，人才流失問題日益嚴重時，深入剖析薪酬缺乏市場吸引力的原因顯得尤為重要。只有找準癥結，才能對癥下藥，制定出有效的薪酬調整策略。

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這些玩具可能正在悄悄傷害孩子，對關聯品牌的啟示

玩具本應是孩子們成長路上的歡樂伙伴，承載著他們的童真與幻想。然而，現實卻令人痛心，近年來，因玩具導致孩子受傷的事件頻頻見諸報端。下面，讓我們來詳細盤點一下那些常見的危險玩具及其危險性。

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精益生產角度分析：我國新一代人造太陽再創紀錄

可控核聚變被視為人類未來的理想能源，它的能量產生原理與太陽發光發熱相似，而“中國環流三號”作為我國自主研制的可控核聚變大科學裝置，正是追逐這一理想能源的關鍵載體。

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員工職業發展迷茫，人力資源管理如何規劃清晰路徑...

在當今競爭激烈的職場環境中，職業發展路徑模糊已成為困擾眾多員工的普遍問題。據往年的青年職場困惑白皮書問卷調研數據顯示，約一半的青年職場人坦言自己的職業生涯規劃不清晰，這意味著每兩名青年職場人中，就有一人在職業道路上迷茫前行。

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榮耀CEO承認銷量非常困難，眾多企業的品牌戰略啟...

對于眾多企業而言，進行深入的市場調研是明確品牌定位的關鍵。只有充分了解目標用戶的需求、喜好以及消費習慣，同時深入分析競爭態勢，找出市場空白點和差異化競爭的機會，才能精準地確定品牌的核心價值和獨特賣點。

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不斷以高質量供給創造引領新需求，企業有何啟示？

高質量供給為何如此重要？它是企業立足市場的根本。隨著消費者生活水平的提高，他們對產品和服務的要求不再局限于基本功能，而是更加注重品質、體驗和個性化。

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縣城職場來了大廠高管，打工人更累了，什么情況？

這些大廠高管一到任，便開啟了一系列大刀闊斧的改革。先是推行系統化、流程化作業，各種審批流程如潮水般涌來，每一個節點都要求可追蹤、可溯源，員工們被淹沒在繁瑣的手續之中。

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價值觀形同虛設，文化管理怎樣激活員工認同感？

在當今競爭激烈的商業環境中，許多企業都深刻認識到企業文化的重要性，紛紛制定了自己的價值觀。然而，一個不容忽視的現象是，不少企業的價值觀僅僅停留在口號層面，未能真正融入員工的日常行為，無法轉化為推動企業發展的強大動力，最終淪為空洞的口號，無法...

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資源分散難以整合，集團管控怎樣構建集約化管理模...

在這樣的背景下，構建集約化管理模式迫在眉睫。集約化管理模式能夠通過整合人力、物力、財力以及管理等核心資源，以節約、規范和高效為核心價值，從而降低成本、提高效率，增強集團的整體競爭力，幫助集團在激烈的市場競爭中脫穎而出。

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人才與崗位錯配？如何構建人崗適配的精準編制規劃...

人才錯配，簡單來說，就是人才與崗位之間未能實現有效匹配，導致人才的能力、潛力無法在崗位上得到充分發揮，進而影響企業的運營效率與發展。這一現象在各類企業中并不鮮見，且以多種形式存在，對企業的負面影響不容小覷。

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