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普遍推行薪酬保密，內部公平感該如何真正建立？

據相關調查顯示，近6成受訪者所在的公司實行薪酬保密制度，僅有37%的受訪者表示公司實行薪酬公開制度。這種現象不禁讓人思考，為何薪酬保密制度如此盛行？它又給企業和員工帶來了怎樣的影響？

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績效管理咨詢：社保新規來了，中小企業何去何從？

2025年9月1日起正式施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》明確規定，任何“不繳社保”的約定，無論是口頭還是書面形式，一律無效。這一社保新規的出臺，猶如一顆投入平靜湖面的石子，在中小企業中激起千層浪。

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績效分析：年輕人流行騎自行車送外賣，帶薪減肥！

最近，一種新奇的現象在年輕群體中悄然興起——騎自行車送外賣，并且他們將其戲稱為“帶薪減肥”。這一現象不僅反映了年輕人對于健康生活的追求，也展現了他們在職業選擇上的多元化思維。

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績效分析：抽象AI短劇火了，50塊做3集月入50萬

在當下這個信息爆炸、娛樂多元化的時代，AI短劇宛如一匹橫空出世的黑馬，以令人咋舌的姿態闖入大眾的視野。“50塊做3集月入50萬”這樣極具沖擊力的標簽，瞬間抓住了人們的眼球，成為了網絡上的熱門話題，吸引著無數人一探究竟。

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薪酬績效管理分析：外賣員1天濕透6身衣服病倒入院

一位外賣員在高溫天氣下，一天濕透6身衣服，最終累得病倒入院，被緊急送往ICU治療，當時他已心慌手抖，甚至不能行走。這樣的事件并非個例，它只是外賣員群體艱辛工作的一個縮影，背后反映出的是外賣員工作強度大、工作環境惡劣的殘酷現狀。

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薪酬績效分析：14歲女孩擺攤賣玩具25天賺2000元

在安徽宣城郎溪縣，一個平凡的夏日，14歲女孩小范的一次公園之行，開啟了一段不平凡的經歷。她在公園沙灘玩耍時，敏銳地發現不少小朋友沒帶玩具，正纏著父母購買，商機就這樣在她眼前浮現。

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績效反饋只談問題，員工成長動力該如何真正激活？

在企業績效管理的實踐中，一個常見的現象是績效反饋往往聚焦于員工的問題與不足。管理者們似乎更熱衷于指出員工哪里做得不好，哪些指標沒有達成，卻忽略了績效反饋的真正目的——促進員工成長，激發員工的內在動力。

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績效淪為形式主義，問題究竟出在制度還是執行？

在當今競爭激烈的商業環境中，績效管理本應是推動企業發展、提升員工效能的有力工具。然而，不少企業卻陷入了績效形式主義的泥沼，讓這一關鍵管理手段淪為了徒有其表的形式。

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AI眼鏡市場迎來爆發式增長，對關聯企業的績效啟示

在科技飛速發展的當下，AI眼鏡市場正經歷著一場令人矚目的爆發式增長，成為了消費電子領域一顆耀眼的新星。權威數據顯示，2025年第一季度，中國智能眼鏡市場出貨量達到49.4萬臺，同比增長116.1%，而全球智能眼鏡市場出貨量也達到了148.7萬臺，同比增長82.3%。

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行業競爭加劇，如何借薪酬績效管理提升人才競爭力...

在當今這個快速發展、風云變幻的商業世界中，各個行業的競爭都在持續加劇，呈現出白熱化的狀態。而薪酬績效管理，作為企業人力資源管理的核心模塊，是提升人才競爭力的關鍵所在。

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薪酬績效分析：88.8萬賠償律師拿走55.5萬，合理嗎...

2024年5月，醫院賠償88.8萬元到賬。可韋先生發現，鄧律師轉走了55.5萬元，僅留33.3萬元給他。此事件一經曝光，迅速引發軒然大波。公眾紛紛質疑，律師拿走高達62.5%的賠償款，合理嗎？

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過度依賴績效評分，團隊協作精神是否正在被數據瓦...

績效評分作為衡量員工工作表現的重要工具，被廣泛應用于各個組織。它的初衷是為了激勵員工、提高工作效率、促進企業目標的實現。然而，隨著其應用的深入，一個問題逐漸浮出水面：過度依賴績效評分，是否正在瓦解團隊協作精神？

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