專(zhuān)題研究

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)白熱化的市場(chǎng)環(huán)境中，產(chǎn)品質(zhì)量已然成為企業(yè)生死存亡與持續(xù)發(fā)展的決定性因素。精益管理，正逐漸成為眾多企業(yè)提升產(chǎn)品質(zhì)量的金鑰匙。其核心思想在于消除一切形式的浪費(fèi)，持續(xù)追求卓越，以實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程的高效與精細(xì)。

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，許多企業(yè)在人力資源配置方面下足了功夫，從表面上看，似乎一切都井然有序。然而，在看似合理的人力資源配置背后，許多企業(yè)卻面臨著核心崗位人才荒的嚴(yán)峻問(wèn)題。

在電動(dòng)自行車(chē)行業(yè)發(fā)展歷程中，即將于2025年9月1日實(shí)施的最嚴(yán)電動(dòng)自行車(chē)國(guó)標(biāo)（GB17761—2024），無(wú)疑是一個(gè)具有里程碑意義的重大事件。這一新版國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)由工業(yè)和信息化部會(huì)同公安部、應(yīng)急管理部、市場(chǎng)監(jiān)管總局、國(guó)家消防救援局組織修訂，它的出現(xiàn)絕非偶然，而...

在企業(yè)發(fā)展的漫漫長(zhǎng)路中，瓶頸與困境如影隨形，成為眾多企業(yè)難以跨越的溝壑。業(yè)績(jī)下滑、市場(chǎng)份額萎縮、資金鏈緊張……這些問(wèn)題如同沉重的枷鎖，束縛著企業(yè)前行的步伐，讓許多曾經(jīng)輝煌一時(shí)的企業(yè)陷入了發(fā)展的泥沼。

在全球化的經(jīng)濟(jì)版圖中，中國(guó)宛如一顆璀璨的明珠，閃耀著獨(dú)特的光芒，成為全球供應(yīng)鏈中當(dāng)之無(wú)愧的核心樞紐。中國(guó)的貨物貿(mào)易總額已連續(xù)7年雄踞全球第一，與150多個(gè)國(guó)家和地區(qū)建立了緊密的貿(mào)易聯(lián)系，外貿(mào)企業(yè)數(shù)量較2012年近乎翻倍。

2025年一則關(guān)于麗江古城收費(fèi)的消息，如同一顆投入平靜湖面的石子，激起了千層浪。自8月1日起，麗江古城開(kāi)始向游客征收50元的古城維護(hù)費(fèi)，單次繳費(fèi)有效期為365天，這一舉措瞬間成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)，引發(fā)了廣泛的爭(zhēng)議。

在企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展進(jìn)程中，集團(tuán)管控是一項(xiàng)極為關(guān)鍵的課題。而集權(quán)與分權(quán)的抉擇，始終是困擾眾多企業(yè)管理者的一大難題。集權(quán)，能夠確保集團(tuán)總部對(duì)各子公司實(shí)施強(qiáng)有力的掌控，使集團(tuán)的戰(zhàn)略得以高效貫徹執(zhí)行，資源得以集中調(diào)配，進(jìn)而達(dá)成協(xié)同效應(yīng)。

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈且充滿不確定性的市場(chǎng)環(huán)境中，不少企業(yè)在組織規(guī)劃時(shí)過(guò)度側(cè)重架構(gòu)設(shè)計(jì)。這一現(xiàn)象頗為普遍，許多企業(yè)將大量的時(shí)間、精力與資源投入到構(gòu)建復(fù)雜精細(xì)的組織架構(gòu)之中。

在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，數(shù)據(jù)造假就像一顆隱藏的定時(shí)炸彈，隨時(shí)可能對(duì)預(yù)算編制造成嚴(yán)重破壞。從虛報(bào)業(yè)績(jī)到篡改成本數(shù)據(jù)，這些看似不起眼的造假行為，實(shí)則給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了巨大的隱患。

然而，在這樣一個(gè)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境中，許多企業(yè)的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃卻陷入了模板依賴(lài)癥。每年制定計(jì)劃時(shí)，只是機(jī)械地將上一年的數(shù)據(jù)和目標(biāo)稍作修改，便繼續(xù)沿用，宛如在不斷重復(fù)一場(chǎng)既定的劇本，而全然不顧舞臺(tái)下觀眾（市場(chǎng)）的喜好早已改變。

2025年7月17日，中馬互免簽證協(xié)定正式生效。根據(jù)協(xié)定，持有效的中國(guó)公務(wù)普通護(hù)照、普通護(hù)照和馬來(lái)西亞普通護(hù)照人員，符合出行目的，只要停留不超過(guò)30日，且每180日累計(jì)停留不超過(guò)90日，便可免辦簽證。

績(jī)效評(píng)分作為衡量員工工作表現(xiàn)的重要工具，被廣泛應(yīng)用于各個(gè)組織。它的初衷是為了激勵(lì)員工、提高工作效率、促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。然而，隨著其應(yīng)用的深入，一個(gè)問(wèn)題逐漸浮出水面：過(guò)度依賴(lài)績(jī)效評(píng)分，是否正在瓦解團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神？