戰(zhàn)略執(zhí)行四大障礙有哪些？

　　戰(zhàn)略執(zhí)行力就是企業(yè)執(zhí)行戰(zhàn)略的能力，即綜合和協(xié)調(diào)企業(yè)多種資源的能力。具體表現(xiàn)為，通過一套提出問題、分析問題、采取行動方式、進(jìn)行戰(zhàn)略控制的系統(tǒng)流程，將戰(zhàn)略目標(biāo)與戰(zhàn)略實(shí)施結(jié)果相銜接，以一定的戰(zhàn)略實(shí)施效率確保企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的能力。戰(zhàn)略執(zhí)行力是企業(yè)獲得持久競爭力的關(guān)鍵，對企業(yè)的生存與發(fā)展至關(guān)重要。要提高企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行力，必須構(gòu)建科學(xué)合理的企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)并有效地運(yùn)行。

　　戰(zhàn)略執(zhí)行障礙

　　創(chuàng)造和維持競爭優(yōu)勢以保證企業(yè)的生存和發(fā)展的核心，就在于企業(yè)戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行。從總體上看，很多企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行效果不佳，精心制定的企業(yè)戰(zhàn)略并未得到有效執(zhí)行，究其原因，主要存在四大執(zhí)行障礙

　　1.愿景障礙

　　如果企業(yè)無法用易于理解和可以付諸行動的語言來詮釋愿景與戰(zhàn)略，戰(zhàn)略實(shí)施就會出現(xiàn)障礙。如果企業(yè)中存在意見分歧，對于如何將愿景與使命轉(zhuǎn)變成具體的行動就無法達(dá)成共識，導(dǎo)致各自為政和決策次優(yōu)化。在企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施過程中，越是中下層員工，對企業(yè)戰(zhàn)略的理解程度越低，戰(zhàn)略無法有效地逐級轉(zhuǎn)化為各層級員工能夠理解的內(nèi)容，無法成為其工作的最高指示。由于缺乏有效的戰(zhàn)略溝通，不能將企業(yè)的戰(zhàn)略意圖清晰地傳達(dá)給員工，常常導(dǎo)致企業(yè)各部門失去共同的方向和目標(biāo)，不能從全局出發(fā)，使企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略的過程中困難重重。

　　2.人員障礙

　　人員障礙是指企業(yè)戰(zhàn)略的長遠(yuǎn)要求不能轉(zhuǎn)化為部門、團(tuán)隊(duì)和個人的目標(biāo)。對人的作用在認(rèn)識上的束縛使得企業(yè)在人才培養(yǎng)、人才使用、員工績效考核和企業(yè)文化建設(shè)等方面存在不適應(yīng)的問題。企業(yè)發(fā)展過程中缺乏人才，人才流失的現(xiàn)象普遍存在。很多激勵系統(tǒng)為取得短期財(cái)務(wù)目標(biāo)而不是實(shí)現(xiàn)長期戰(zhàn)略提供獎勵，所以部門中的團(tuán)隊(duì)和個人把自己的目標(biāo)鎖定在達(dá)成部門的財(cái)務(wù)和戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)，員工會想方設(shè)法完成激勵指標(biāo)以取得短期財(cái)務(wù)目標(biāo)，這常以犧牲企業(yè)長期價值創(chuàng)造為代價。這個障礙是因?yàn)槿肆Y源管理者未能對個人、團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)與整體目標(biāo)進(jìn)行協(xié)調(diào)。諸如人力資源與戰(zhàn)略的匹配程度低，人力資源匱乏在許多企業(yè)中已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展和成長的重要“瓶頸”和障礙。

　　3.資源障礙

　　絕大多數(shù)企業(yè)沒有把預(yù)算與戰(zhàn)略相聯(lián)系，企業(yè)組織預(yù)算分配過程與戰(zhàn)略的制定和管理環(huán)節(jié)脫離。一方面制定關(guān)注企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，另一方面又仍舊按傳統(tǒng)做法編制關(guān)注企業(yè)短期目標(biāo)而不是長期戰(zhàn)略的預(yù)算，使得人力資源和財(cái)務(wù)資源的分配不能切合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的目標(biāo)。各個部門的個體都只關(guān)注部門利益最大化，忽視部門之間的合作。月度報(bào)告和分析會議仍舊重點(diǎn)分析實(shí)際結(jié)果與預(yù)算的差異，忽略了戰(zhàn)略目標(biāo)的進(jìn)展。各部門只關(guān)注自身目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而忽視了彼此工作整合的必要性。

　　4.管理障礙

　　從高層管理者開始，在將戰(zhàn)略向中下層員工和外部利益相關(guān)者傳遞的過程中，對其共識程度逐步下降。作為戰(zhàn)略制定者的高層管理人員非常了解企業(yè)戰(zhàn)略，中下層員工對于企業(yè)戰(zhàn)略只是基本了解，而外部的利益相關(guān)者對企業(yè)戰(zhàn)略了解很少。這說明企業(yè)戰(zhàn)略傳達(dá)存在障礙，企業(yè)戰(zhàn)略在操作層面的要求沒有在運(yùn)作層面的計(jì)劃中得到良好體現(xiàn)。這會嚴(yán)重影響戰(zhàn)略的執(zhí)行能力。通常情況下，高層管理人員常常把戰(zhàn)略實(shí)施管理等同于績效管理甚至人力資源管理，沒有好的工具將公司的戰(zhàn)略目標(biāo)與績效管理相連接。中層管理人員又缺乏相應(yīng)的管理技術(shù)，在戰(zhàn)略實(shí)施管理中不能掌握必要的技巧和對不同實(shí)施結(jié)果的處理手段。基層員工沒有意識到個人與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)系。企業(yè)無法獲得戰(zhàn)略的反饋，無法進(jìn)行戰(zhàn)略檢驗(yàn)和戰(zhàn)略學(xué)習(xí)。

　　從總體上看，許多企業(yè)的高層管理者已認(rèn)識到戰(zhàn)略執(zhí)行的重要性，但大多數(shù)精心制定的企業(yè)戰(zhàn)略并未得到有效執(zhí)行。企業(yè)戰(zhàn)略的差異化和精細(xì)化將是未來企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展趨勢。因此，順應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展，提高企業(yè)整體的戰(zhàn)略執(zhí)行力，將更為復(fù)雜的戰(zhàn)略內(nèi)容與運(yùn)營活動實(shí)現(xiàn)良好銜接，才能使企業(yè)在新經(jīng)營環(huán)境下贏得競爭。