公司部門各崗位沒有建立有效的業績管理系統？

　　公司部門各崗位沒有建立有效的業績管理系統？如果公司部門各崗位沒有建立有效的業績管理系統，可能會導致一系列問題，如員工積極性不高、工作效率低下、目標不明確等。以下是績效管理咨詢整理分析的一個針對這一問題的案例以及解決思路，企業在制定業績管理相關方案時可以參考下。

　　問題現狀描述：

　　1、公司沒有年度經營計劃和經營目標；

　　2、部門沒有部門管控指標，也沒有目標值；

　　3、各崗位沒有崗位工作目標。

　　案例：訪談記錄

　　問題現狀分析：

　　1、公司沒有年度經營計劃和經營目標，同時也沒有將經營計劃和經營目標進行有效宣導，說明公司對目標管理的重視度不夠，業績管理意識非常薄弱；

　　2、部門沒有管控指標，也沒有目標值，說明公司對各部門的業績管理要求不夠，各部門負責人對業績管理意識不夠；

　　3、沒有崗位工作目標，說明各部負責人對各崗位要工作業績不做要求，各崗位人員對自己的工作業績情況不去關心，全員業績意識非常薄弱。

　　問題現狀總結：

　　1、企業沒有經營計劃就沒有經營方向、沒有經營目標就失去了對各部門“成果管理”的依據，同時也失去了有效的問責機制；

　　2、沒有組織目標，或組織目標沒有有效的進行分解到各部門、各崗位，那么各部門之間就失去了管控的方向，公司就失去了業績持續增長的管理體系和企業穩步發展的保障；

　　3、各部門各崗位沒有目標，就失去了工作的責任心，也失去了工作的方向。

　　方案設計原理：

　　企業管理的本職在于管理模式的建立和固化，管理的目的在于經營業績的穩步、持續增長、企業持續穩步發展、個人能力持續提升、收入穩定增長、價值得到有效體現。

　　方案設計思路：

　　1、設計和導入數據管理橫式、通過目標管理培訓，提升全員業績意識；

　　2、設立公司經營計劃和經營目標，并將經營目標進行分解，有效宣導，讓全體管理層人員都具備業績意識和經營思維；

　　3、設立部門管理指標和目標值，并定期展開分析的檢討，以確保管理指標值的達成；

　　4、根據崗位工作性質和核心職能，設立崗位工作目標，并將工作目標的達成情況納入績效考核，并展開績效面談和培訓。