績效管理系統的主要目的有如下幾點。

（1）定義和溝通對員工的期望。

（2）提供給員工有關其績效的反饋。

（3）改進員工的績效。

（4）將組織的目標與個人的目標聯系起來。

（5）提供對好的績效表現的認可準則。

（6）指導解決績效問題。

（7）使員工現有的工作能力得到提高。

（8）使員工在未來的職位上得到發展。

（9）提供與薪酬決策有關的信息。

（10）識別培訓的需求。

（11）將員工個人職業生涯發展規劃與組織整體的接班人計劃聯系起來。

通常在一個績效管理系統中不可能立即實現上述所有的目的，往往重點針對其中的幾個目的。或者，當一套績效管理系統建立時，主要是為了其中兩三個目的，然后隨著績效管理系統的發展，再實現其他目的。