人力資源管理

核心人才被挖角，猶如一場(chǎng)悄然而至的風(fēng)暴，給企業(yè)帶來(lái)巨大沖擊。在探究這一現(xiàn)象背后的原因時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)主要可以從外部誘惑和內(nèi)部困境兩個(gè)維度來(lái)分析。這兩個(gè)維度相互交織，共同影響著核心人才的去留抉擇。

在當(dāng)下的商業(yè)戰(zhàn)場(chǎng)中，企業(yè)間的人才角逐愈發(fā)白熱化，招聘已然成為企業(yè)獲取核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。然而，一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)卻擺在眾多企業(yè)面前：在招聘上投入了大量的時(shí)間、金錢(qián)和人力，換來(lái)的成效卻往往不盡人意，甚至可以說(shuō)是慘淡。

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，人才儲(chǔ)備不足已成為許多企業(yè)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)布的全球最新調(diào)研報(bào)告顯示，高達(dá)96%的雇主認(rèn)為，目前企業(yè)技能短缺的問(wèn)題很有可能會(huì)影響到組織或部門(mén)的有效運(yùn)作，34%的雇主認(rèn)為其人才儲(chǔ)備不足以滿(mǎn)足當(dāng)前的業(yè)務(wù)目標(biāo)。

越南當(dāng)前正處于“人口黃金期”，但人口結(jié)構(gòu)的變化已初現(xiàn)端倪，這無(wú)疑將給勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)深遠(yuǎn)的影響。越南人口預(yù)計(jì)在2054年后出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，適齡勞動(dòng)人口規(guī)模在2042年達(dá)到頂峰。

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，員工敬業(yè)度持續(xù)走低已成為眾多企業(yè)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。根據(jù)發(fā)布的關(guān)于過(guò)去三年員工敬業(yè)度趨勢(shì)的大規(guī)模報(bào)告，2022年第一季度員工敬業(yè)度降至62%，且員工留在當(dāng)前組織內(nèi)的愿望繼續(xù)下降。

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，職業(yè)發(fā)展路徑模糊已成為困擾眾多員工的普遍問(wèn)題。據(jù)往年的青年職場(chǎng)困惑白皮書(shū)問(wèn)卷調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，約一半的青年職場(chǎng)人坦言自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，這意味著每?jī)擅嗄曷殘?chǎng)人中，就有一人在職業(yè)道路上迷茫前行。

在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)架構(gòu)中，人力資源管理部門(mén)宛如一座信息的“中央樞紐”，承載著員工從入職到離職全生命周期的關(guān)鍵信息。這些信息不僅是企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利管理的重要依據(jù)，更是員工個(gè)人隱私的重要組成部分。

近日，一則重磅消息在國(guó)際政治舞臺(tái)上掀起波瀾：白宮國(guó)安會(huì)涉華事務(wù)人員全部被解雇。據(jù)美聯(lián)社等媒體報(bào)道，美國(guó)總統(tǒng)特朗普下令對(duì)白宮國(guó)家安全委員會(huì)進(jìn)行“重大改革”，旨在縮小其規(guī)模。

在團(tuán)隊(duì)中，目標(biāo)就是指引方向的燈塔。當(dāng)目標(biāo)不明確，或者與員工的價(jià)值觀相悖時(shí)，就像在黑暗中航行卻沒(méi)有燈塔的指引，團(tuán)隊(duì)成員會(huì)陷入迷茫，失去前進(jìn)的方向和動(dòng)力。

在剖析團(tuán)隊(duì)凝聚力薄弱的根源時(shí)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)一系列關(guān)鍵因素，這些因素如同隱藏在暗處的礁石，阻礙著團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的航船。從目標(biāo)設(shè)定的模糊不清，到溝通渠道的阻塞不暢；從成員間信任的缺失，到激勵(lì)機(jī)制的乏力，每一個(gè)問(wèn)題都在侵蝕著團(tuán)隊(duì)的凝聚力，需要我們深入探究...

在商業(yè)的浩瀚海洋中，企業(yè)的前行之路充滿(mǎn)了不確定性，而人才斷層無(wú)疑是其中一塊隱匿于水下的致命暗礁，隨時(shí)可能讓企業(yè)這艘巨輪遭受重創(chuàng)。

在人力資源管理的日常工作里，一些看似平常的習(xí)慣，實(shí)則隱藏著巨大的個(gè)人信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。就拿文件隨意放置來(lái)說(shuō)，很多人力資源部門(mén)的辦公桌上常常堆滿(mǎn)各類(lèi)文件，其中不乏包含員工個(gè)人信息的資料，如簡(jiǎn)歷、薪資明細(xì)、績(jī)效評(píng)估報(bào)告等。