專題研究

面對流程冗余帶來的重重困境，數(shù)字化管理應運而生，成為企業(yè)實現(xiàn)業(yè)務智能再造的“密鑰”。數(shù)字化管理，是指利用數(shù)字技術對企業(yè)流程和數(shù)據(jù)進行管理與優(yōu)化，它貫穿企業(yè)運營的各個環(huán)節(jié)，從生產(chǎn)制造到市場營銷，從供應鏈管理到客戶服務，都能發(fā)揮巨大作用。

在缺乏有效企業(yè)文化滲透的企業(yè)中，員工流失問題往往較為嚴重。員工進入企業(yè)，不僅是為了獲取物質報酬，還渴望找到精神歸屬感，實現(xiàn)自我價值。當企業(yè)文化只是浮于表面，無法真正給予員工關懷與激勵時，員工就難以對企業(yè)產(chǎn)生深厚的情感認同和忠誠度。

集團與子公司、子公司之間的溝通協(xié)作也存在障礙，信息傳遞不及時、不準確，導致工作重復、資源浪費，無法形成協(xié)同效應。這就好比一支交響樂團，各個樂器組各自為政，沒有統(tǒng)一的指揮和協(xié)調，演奏出的音樂必然雜亂無章。

在當今競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)的發(fā)展猶如逆水行舟，不進則退。而部門協(xié)作，作為企業(yè)運行的關鍵環(huán)節(jié)，卻常常陷入壁壘森嚴的困境。在不少企業(yè)中，各部門之間仿佛筑起了一道道無形的“高墻”，將信息、資源和人力分割開來。

在企業(yè)運營中，預算編制本應是規(guī)劃資源、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的有力工具，然而現(xiàn)實卻不盡如人意。據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，超70%的企業(yè)在預算編制過程中存在與實際偏差較大的情況，預算編制流于形式的現(xiàn)象屢見不鮮。

企業(yè)面臨著前所未有的機遇與挑戰(zhàn)，在這樣的大背景下，年度經(jīng)營計劃的重要性愈發(fā)凸顯。而其中，開放與合作的理念，已逐漸成為企業(yè)制定年度經(jīng)營計劃時的核心要素，是企業(yè)突破發(fā)展瓶頸、實現(xiàn)飛躍的破題之鑰與前進之道。

數(shù)字化技術的迅猛發(fā)展，為供應鏈的變革提供了強大的動力。物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等先進技術的廣泛應用，讓供應鏈煥發(fā)出新的生機與活力，如同擁有了神奇的能力，打破了傳統(tǒng)供應鏈的諸多限制。

近期，人民日報針對黨政機關過緊日子這一話題發(fā)表重要觀點，明確指出過緊日子絕非削減正當待遇，此番發(fā)聲猶如撥云見日，為大眾厘清了關鍵認知。

一項全球調查顯示，只有48%的企業(yè)數(shù)字化舉措達到了或超過了預期的商業(yè)成果，這意味著超過一半的企業(yè)未能實現(xiàn)預期目標。大量企業(yè)在數(shù)字化轉型過程中陷入了投入產(chǎn)出不成正比的困境，投入大量的資金、人力和時間，卻未能收獲與之相匹配的效益與成果。

當?shù)貢r間5月22日，美國國土安全部的一紙聲明，如同一顆重磅炸彈，打破了學術世界的平靜。哈佛大學在2025-2026學年不得招收任何持F類或J類非移民身份的外籍學生，現(xiàn)有持此類身份的學生也必須轉學至其他高校，否則將無法維持其非移民身份。

人力成本失控并非一朝一夕之事，而是多種因素長期積累的結果。資源錯配首當其沖，在一些企業(yè)中，人力資源未能得到合理分配，導致部分部門人員冗余，工作效率低下，而另一些關鍵部門卻人手短缺，業(yè)務進展受阻。

在當今競爭激烈的商業(yè)世界中，客戶增長如同企業(yè)發(fā)展的生命線，一旦停滯，便如同敲響了危機的警鐘。這絕非危言聳聽，眾多曾經(jīng)風光無限的企業(yè)，正面臨著這樣的困境。