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  • 生產管理人員的關鍵績效指標
    績效考核是激勵員工的方式之一,很多制造型企業會用績效考核來激勵員工,其中生管人員的績效指標一定會跟他的工作掛鉤,而績效指標又分為硬指標與軟指標,硬指標使用的績效考核方式以KPI為主,軟指標使用的績效考核方式以量表法為主。
  • 精益生產管理:善用物料管理掌控庫存、降低生產成本
    在復雜多變的市場環境,企業想要理出一條從材料、人工、設備投資與折舊到其它各項成本的降低、杜絕浪費,讓企業管理層將過去沒有意識到或雖已意識到,卻不知如何著手改善的浪費,徹底從企業中加以消除,讓企業從此擺脫慘淡經營,不再受微利的困擾,進而邁入有...
  • 企業管理水平的提高要從管理層自身抓起,從現場抓起
    正睿咨詢集團在為企業提供咨詢服務的實踐中,曾遇到這樣一個案例:一家企業的許多設備正處于停機狀態,經正睿專家老師現場調查,發現作業人員對設備的抽檢、維修工作做得不好,這才導致設備故障率很高。
  • 精益生產管理為何難落地?
    精益生產管理方式很早已經引入了企業當中,在管理方式都可以看得到精益生產管理的身影,但由于耗時耗力,只做表面上的管理等原因,很多企業沒有把精益生產管理有效的落地。
  • 推動六西格瑪管理不能只為求結果
    企業在追求利潤時,有很多的方法和工具可以選擇,當中六西格瑪管理法的五個階段:界定、衡量、分析、改善與控制,通過這些步驟,自然會發現企業的利潤問題,找到解決問題的方法,實現增加利潤的根本目標。
  • 企業提升效率的八個方法
    企業如何做到對階段性的經營成果進行調整呢?在這里正睿咨詢為您介紹提升效率的八個方法,這其中既要有高超的戰略思想,還需要有現實性解決問題的能力;既要求企業家能夠看到眼前,還要兼顧未來。
  • 精益改善:如何才能有效實現工作標準化?
    一個沒有規則、沒有標準的企業肯定是管理不到位的。粗制濫造的產品和服務,不僅浪費了寶貴的資源,污染了環境,消費者也不買賬,企業利潤就無從談起。尤其在市場發展比較充分、利潤空間逐漸縮小的情況下,更是如此。凡是能將小公司做大做強的,通常有標準化、...
  • 目標跟蹤的基本原則
    所有工作開始之前都要確定管理的基本原則,這是日常工作的基本規律,因為沒有原則就不能形成統一的行為規范。工作目標的跟蹤要遵循適時性、重要性、明確性和經濟性四大基本原則。
  • 企業規章制度如何落實?
    很多時候,企業費了很大的精力制定和完善了規章制度,卻往往忽視了在執行過程中存在的一些問題,現實情況往往是企業的制度只是象征性地貼在了墻上,卻忽視了它應該發揮的作用,員工視而不見,制度并沒有真正落實到執行中去,制度成了一種名副其實的擺設,最終...
  • 4個增加工作中的協作的辦法
    成功的組織是那些培養協作工作文化的組織,但整整86%的領導者和團隊成員認為缺乏團隊合作會導致項目失敗和團隊沖突
  • 生產運作戰略的基本內容之生產運作總體策略
    生產運作戰略主要包括3個方面的內容:生產運作總體策略,產品或服務的選擇、開發與設計策略,以及生產運作系統的設計策略。本文為您介紹生產運作總體策略的相關內容,希望對您有所幫助!
  • 生產運作戰略的基本內容之生產運作系統的設計策略
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