正睿研究院

在經(jīng)濟全球化和市場一體化的浪潮下，越來越多的集團企業(yè)踏上了跨區(qū)域擴張的征程。然而，在這個過程中，集團管控面臨著巨大的挑戰(zhàn)，其中管理效能稀釋問題尤為突出。管理層次也會因跨區(qū)域擴張而增多，這使得決策流程變得繁瑣。原

這些部門協(xié)作困難的問題，給企業(yè)帶來的負面影響是多方面的。從效率層面來看，信息傳遞不及時和責任推諉會導致工作流程中斷、重復勞動增多，極大地降低了企業(yè)的運營效率，使企業(yè)在市場競爭中反應遲緩。

在企業(yè)的運營管理中，預算執(zhí)行效率猶如一面鏡子，清晰映照出企業(yè)資源配置的合理性、運營流程的順暢度以及戰(zhàn)略目標的落地成效，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起著舉足輕重的作用。

在當下，全國已有27個省份邁出了婚假政策變革的重要步伐，紛紛延長婚假天數(shù)，從白山黑水到南海之濱，從東海之畔到西部內(nèi)陸，婚假延長的政策覆蓋范圍廣泛。

在全球經(jīng)濟格局風云變幻的當下，一個引人矚目的現(xiàn)象是外資企業(yè)持續(xù)加大對中國的投資力度。商務部數(shù)據(jù)顯示，2025年前4個月，全國新設(shè)立外商投資企業(yè)18832家，同比大幅增長12.1%；實際使用外資金額達3207.8億元人民幣。

當團隊成員之間的績效差距顯著時，協(xié)作便會遭遇重重阻礙。高績效成員可能因低績效成員的工作進度緩慢、成果不佳，在合作項目中承擔額外的工作量與壓力，長此以往，容易產(chǎn)生不滿情緒。

在當今數(shù)字化浪潮中，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為不可阻擋的趨勢。眾多企業(yè)紛紛投身其中，期望借助數(shù)字化的力量提升競爭力、優(yōu)化運營效率、開拓新的市場機遇。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，全球范圍內(nèi)企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的投入持續(xù)增長，許多企業(yè)不惜投入重金，希望能在這場數(shù)...

在當今這個風云變幻的時代，市場環(huán)境猶如六月的天氣，說變就變，技術(shù)革新更是以迅雷不及掩耳之勢席卷而來，政策調(diào)整也在持續(xù)不斷地重塑著行業(yè)格局。在這樣的大背景下，組織變革已然成為企業(yè)發(fā)展道路上的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點，是企業(yè)在激烈市場競爭中求生存、謀發(fā)展的必...

“可享受國家補貼”、“國補再減15%”……如今，無論是線上店鋪，還是線下賣場，百姓在購買消費品時，都可常見這些標語。那么，這些令人心動的“國補”資金究竟是如何一步一步抵達消費者手中，讓大家切實享受到實惠的呢？

中國消費市場在全球經(jīng)濟格局中占據(jù)著舉足輕重的地位，已然成為眾多全球品牌發(fā)展戰(zhàn)略中的關(guān)鍵一環(huán)。龐大的人口基數(shù)和不斷增長的中等收入群體，為全球品牌提供了廣闊的市場空間。

通過實施精益生產(chǎn)，企業(yè)能夠顯著提升生產(chǎn)效率，縮短生產(chǎn)周期，快速響應市場變化。這不僅有助于降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量，還能增強客戶滿意度，為企業(yè)贏得更多的市場份額。

在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，人才儲備不足已成為許多企業(yè)面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。據(jù)相關(guān)機構(gòu)發(fā)布的全球最新調(diào)研報告顯示，高達96%的雇主認為，目前企業(yè)技能短缺的問題很有可能會影響到組織或部門的有效運作，34%的雇主認為其人才儲備不足以滿足當前的業(yè)務目標。