正睿研究院

在當(dāng)今全球化的商業(yè)環(huán)境中，供應(yīng)鏈成本的持續(xù)攀升已成為眾多企業(yè)發(fā)展道路上的沉重枷鎖。從原材料采購價格的大幅波動，到運(yùn)輸途中的高額費(fèi)用，再到倉儲管理的各項(xiàng)開支，每一個環(huán)節(jié)的成本增加都在無情地侵蝕著企業(yè)的利潤空間。

績效管理，作為企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)，是指各級管理者和員工為了達(dá)到組織目標(biāo)，共同參與績效計劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過程。其目的在于持續(xù)提升個人、部門和組織的績效，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

在當(dāng)今競爭激烈的職場環(huán)境中，“情懷”與“金錢”仿佛成了天平兩端的砝碼，企業(yè)在平衡兩者關(guān)系時稍有不慎，就可能引發(fā)一系列問題。近年來，類似“只談情懷不談錢”的現(xiàn)象屢見不鮮，這背后隱藏的是企業(yè)管理理念的偏差，以及對人才價值的忽視。

在這樣的困境下，傳統(tǒng)的大規(guī)模廣告投放、明星代言等燒錢的營銷方式顯然是奢望。企業(yè)若不能找到突破困境的方法，很容易在市場的洪流中被淹沒，陷入無人問津的尷尬境地。但這并不意味著企業(yè)就只能坐以待斃，巧用品牌營銷管理，或許就能開辟出一條以小博大的逆襲...

精益生產(chǎn)的核心思想在于消除浪費(fèi)、優(yōu)化流程以及追求完美，其終極目標(biāo)是通過杜絕生產(chǎn)中的一切浪費(fèi)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效運(yùn)作與持續(xù)發(fā)展。而持續(xù)改善，作為精益生產(chǎn)的核心理念之一，更是貫穿于精益生產(chǎn)的整個體系，成為推動企業(yè)不斷進(jìn)步的強(qiáng)大動力。

在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，人才無疑是企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力。然而，許多企業(yè)在人才選拔的道路上卻仿佛置身于迷霧之中，由于人才測評體系的不完善，常常陷入“人才盲盒”般的困境，難以精準(zhǔn)識別人才。

戰(zhàn)略決策層面，經(jīng)濟(jì)動蕩帶來的不確定性讓企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃變得異常艱難。企業(yè)難以準(zhǔn)確預(yù)測市場的未來走勢，以往基于穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)環(huán)境制定的戰(zhàn)略規(guī)劃可能不再適用。如果企業(yè)不能及時調(diào)整戰(zhàn)略，就可能錯失發(fā)展機(jī)遇，甚至被市場淘汰。

這些積壓的庫存就像無聲的“吞金獸”，占用著大量資金，吞噬著企業(yè)的利潤空間。而在生產(chǎn)車間，情況卻截然相反，工人可能因?yàn)槿鄙倌硞€關(guān)鍵零部件而被迫停工，生產(chǎn)線停滯，訂單交付期限逼近，卻無計可施。這種庫存積壓與缺貨并存的現(xiàn)象，在制造業(yè)中并不鮮見。

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)領(lǐng)域的日益多元化，集團(tuán)內(nèi)部各業(yè)務(wù)板塊之間的協(xié)同難度也在不斷增加。如何整合資源、優(yōu)化流程、提升效率，成為了擺在集團(tuán)企業(yè)管理者面前的重要課題。而集團(tuán)管控咨詢，正是為解決這些問題而生。

在當(dāng)今這個充滿變數(shù)的商業(yè)世界中，企業(yè)猶如逆水行舟，不進(jìn)則退。而組織規(guī)劃管理，就如同企業(yè)這艘大船的舵手，指引著前行的方向。我們不妨思考一下，那些忽視組織規(guī)劃管理的企業(yè)，是否正一步步走向淘汰的邊緣？

在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)猶如一艘在波濤洶涌的大海中航行的巨輪，而預(yù)算管理則是指引其前行的航海圖。預(yù)算管理并非是一項(xiàng)孤立的任務(wù)，它需要企業(yè)各個部門緊密協(xié)作，如同船員們各司其職又協(xié)同配合，才能確保企業(yè)這艘巨輪朝著既定的目標(biāo)穩(wěn)健前行。

在企業(yè)的運(yùn)營過程中，年度經(jīng)營計劃猶如航海中的燈塔，為企業(yè)的發(fā)展指明方向。然而，許多企業(yè)在執(zhí)行年度經(jīng)營計劃時卻困難重重，計劃與實(shí)際嚴(yán)重脫節(jié)，目標(biāo)難以達(dá)成。