正睿研究院

在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，人才儲備不足已成為許多企業(yè)面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。據(jù)相關(guān)機構(gòu)發(fā)布的全球最新調(diào)研報告顯示，高達96%的雇主認為，目前企業(yè)技能短缺的問題很有可能會影響到組織或部門的有效運作，34%的雇主認為其人才儲備不足以滿足當(dāng)前的業(yè)務(wù)目標。

在這波濤洶涌的市場浪潮中，企業(yè)戰(zhàn)略就如同航行在大海上船只的指南針，其重要性不言而喻。它為企業(yè)指明前進的方向，明確發(fā)展的目標，是企業(yè)在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中立足的根本。

在當(dāng)今復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中，許多企業(yè)正面臨著利潤持續(xù)下滑的嚴峻挑戰(zhàn)，這一困境如同一座沉重的大山，壓得企業(yè)喘不過氣來。而造成這一局面的關(guān)鍵因素之一，便是激烈的紅海競爭。

在數(shù)字化時代的浪潮下，企業(yè)間的數(shù)據(jù)鴻溝正日益成為阻礙發(fā)展的關(guān)鍵因素。不同規(guī)模、行業(yè)的企業(yè)在數(shù)字化程度上存在巨大差異，這種差異如同一條鴻溝，橫亙在企業(yè)前行的道路上。

在當(dāng)今企業(yè)中，新老員工價值觀的割裂現(xiàn)象愈發(fā)凸顯，成為企業(yè)發(fā)展道路上的一塊絆腳石。走進一家頗具規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，就能發(fā)現(xiàn)老員工常常搖頭感慨新員工頻繁請假。

對于集團企業(yè)而言，高效協(xié)同意味著旗下各個子公司、部門之間能夠打破組織壁壘，實現(xiàn)信息的快速流通與共享，在戰(zhàn)略目標的引領(lǐng)下，像一個緊密協(xié)作的有機整體一樣高效運作，從而提升整體運營效率，降低內(nèi)耗，更好地應(yīng)對市場變化。

6月5日上午，一則網(wǎng)帖在網(wǎng)絡(luò)上掀起軒然大波。一位員工在發(fā)燒至37.9度的情況下，身體極度不適，難受得不行，于是向HR負責(zé)人請假1小時，希望能去看看醫(yī)生，緩解一下癥狀。

在當(dāng)下，不少企業(yè)的預(yù)算考核難以達到預(yù)期效果。常見的現(xiàn)象之一是考核結(jié)果與實際業(yè)務(wù)脫節(jié)。比如，有些企業(yè)在制定預(yù)算考核目標時，缺乏對市場環(huán)境和內(nèi)部實際情況的深入分析。

在2025年6月5日，中國人民銀行發(fā)布重磅消息，為保持銀行體系流動性充裕，將于6月6日以固定數(shù)量、利率招標、多重價位中標方式開展1萬億元買斷式逆回購操作，期限為3個月（91天）。

據(jù)工業(yè)和信息化部數(shù)據(jù)顯示，2024年中國造船完工量、新接訂單量、手持訂單量分別占全球市場份額的55.7%、74.1%和63.1%，這一成績的取得，意味著中國造船業(yè)三大指標已連續(xù)15年位居全球第一。

在當(dāng)今充滿活力與挑戰(zhàn)的市場環(huán)境中，新業(yè)務(wù)的開拓已成為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和突破增長天花板的關(guān)鍵路徑。企業(yè)通過涉足新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，能夠挖掘全新的利潤增長點，有效分散經(jīng)營風(fēng)險，并在新興市場中搶占先機，提升自身的市場競爭力。

就像那位滿懷壯志準備參加公務(wù)員考試的考生，本以為勝券在握，卻因母親為了節(jié)省打車費用選擇公交出行，遭遇交通擁堵，到達機場時已錯過值機時間，只能在機場大鬧，宣泄著內(nèi)心的絕望。