正睿研究院

在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)的發(fā)展猶如逆水行舟，不進(jìn)則退。而部門協(xié)作，作為企業(yè)運(yùn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，卻常常陷入壁壘森嚴(yán)的困境。在不少企業(yè)中，各部門之間仿佛筑起了一道道無形的“高墻”，將信息、資源和人力分割開來。

在企業(yè)運(yùn)營中，預(yù)算編制本應(yīng)是規(guī)劃資源、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的有力工具，然而現(xiàn)實(shí)卻不盡如人意。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，超70%的企業(yè)在預(yù)算編制過程中存在與實(shí)際偏差較大的情況，預(yù)算編制流于形式的現(xiàn)象屢見不鮮。

企業(yè)面臨著前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，在這樣的大背景下，年度經(jīng)營計(jì)劃的重要性愈發(fā)凸顯。而其中，開放與合作的理念，已逐漸成為企業(yè)制定年度經(jīng)營計(jì)劃時(shí)的核心要素，是企業(yè)突破發(fā)展瓶頸、實(shí)現(xiàn)飛躍的破題之鑰與前進(jìn)之道。

數(shù)字化技術(shù)的迅猛發(fā)展，為供應(yīng)鏈的變革提供了強(qiáng)大的動(dòng)力。物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等先進(jìn)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，讓供應(yīng)鏈煥發(fā)出新的生機(jī)與活力，如同擁有了神奇的能力，打破了傳統(tǒng)供應(yīng)鏈的諸多限制。

近期，人民日報(bào)針對黨政機(jī)關(guān)過緊日子這一話題發(fā)表重要觀點(diǎn)，明確指出過緊日子絕非削減正當(dāng)待遇，此番發(fā)聲猶如撥云見日，為大眾厘清了關(guān)鍵認(rèn)知。

一項(xiàng)全球調(diào)查顯示，只有48%的企業(yè)數(shù)字化舉措達(dá)到了或超過了預(yù)期的商業(yè)成果，這意味著超過一半的企業(yè)未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。大量企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中陷入了投入產(chǎn)出不成正比的困境，投入大量的資金、人力和時(shí)間，卻未能收獲與之相匹配的效益與成果。

當(dāng)?shù)貢r(shí)間5月22日，美國國土安全部的一紙聲明，如同一顆重磅炸彈，打破了學(xué)術(shù)世界的平靜。哈佛大學(xué)在2025-2026學(xué)年不得招收任何持F類或J類非移民身份的外籍學(xué)生，現(xiàn)有持此類身份的學(xué)生也必須轉(zhuǎn)學(xué)至其他高校，否則將無法維持其非移民身份。

人力成本失控并非一朝一夕之事，而是多種因素長期積累的結(jié)果。資源錯(cuò)配首當(dāng)其沖，在一些企業(yè)中，人力資源未能得到合理分配，導(dǎo)致部分部門人員冗余，工作效率低下，而另一些關(guān)鍵部門卻人手短缺，業(yè)務(wù)進(jìn)展受阻。

在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)世界中，客戶增長如同企業(yè)發(fā)展的生命線，一旦停滯，便如同敲響了危機(jī)的警鐘。這絕非危言聳聽，眾多曾經(jīng)風(fēng)光無限的企業(yè)，正面臨著這樣的困境。

近年來，美國在芯片領(lǐng)域動(dòng)作頻頻，出臺了一系列政策措施，試圖在全球芯片產(chǎn)業(yè)中鞏固自身地位，同時(shí)遏制中國芯片產(chǎn)業(yè)的崛起。除了內(nèi)部補(bǔ)貼，美國還積極在外部聯(lián)合盟友，共同對中國芯片產(chǎn)業(yè)進(jìn)行圍堵。

在團(tuán)隊(duì)中，目標(biāo)就是指引方向的燈塔。當(dāng)目標(biāo)不明確，或者與員工的價(jià)值觀相悖時(shí)，就像在黑暗中航行卻沒有燈塔的指引，團(tuán)隊(duì)成員會(huì)陷入迷茫，失去前進(jìn)的方向和動(dòng)力。

資源分配不均是新老業(yè)務(wù)沖突的基礎(chǔ)性根源。企業(yè)的資源總是有限的，無論是資金、人力還是設(shè)備等。以資金為例，新業(yè)務(wù)在起步階段，需要大量的資金用于研發(fā)投入、市場開拓、團(tuán)隊(duì)搭建等。