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如何行之有效激勵員工？

喜歡受到表揚是人之常情。人人都喜歡得到正面的表揚，而不喜歡得到負面的懲罰。在人際交往中，贊美他人會使別人愉快，更會使自己身心健康。被贊美者的良性回報會使我們更為自信，也會使我們更有魅力，形成人際關系的良性循環。贊賞別人所付出的要遠遠小于被贊...

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這樣與人溝通會讓對方如沐春風

正睿咨詢的專家老師說，善于溝通的人，往往令人尊敬、受人愛戴、得人擁護。那么，什么樣的溝通方式，才能讓人感覺舒服，并有助于您的成功呢？

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員工如何提升個人執行力？

企業員工如果沒有完美的執行力，就算有再多的創造力也可能沒有好的成績，具有執行力是一個人或一個團隊能否被認可、能否成功的關鍵因素之一。正睿咨詢的首席咨詢師金濤老師說過：沒有總結，就沒有進步；沒有計劃，就沒有方向。個人執行力的強弱取決于個人能力...

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領導是打造高效團隊的關鍵

高效團隊是企業成功乃至走向卓越的基礎，沒有良好的團隊就算是成功也很可能是曇花一現。在中小企業中團隊出現問題更加嚴重，最主要體現在團隊成員與企業領導的缺乏信任；管理層之間害怕沖突；員工缺乏使命感和逃避責任；對企業產生的結果無視化。種種的問題最...

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員工自我管理的八大原則

自我管理非常重要，看不清自己的時候是最危險的，我們可以每天早晨要對著鏡子問一問，我是誰？對照自己的工作職責問一問，哪些做到了，哪些沒有做到？只有真正認識了自己，并付出了相應的行動，才能不斷完善自己。

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高凝聚力團隊的六大特征

凝聚力是企業得以發展的基礎，企業員工精誠團結，上下形成一股勁，擰成一根繩，以強大的企業凝聚力，才能使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地！

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企業發展的關鍵在于人才

正睿咨詢的首席咨詢師金濤老師說：專業的人做專業的事，合適的人放在合適的位置，好管理不是因人設崗，而是因崗設人，效率來源于專業。

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人才打造“四字決”

人才的種類有很多，簡單來說適合企業發展的都是企業需要的人才。現在市場上人才供應明顯失衡，表現為人才的供應結構是橄欖型結構，即行業的頂尖人才（金領）和最底端的技術工人（黑領）相對匱乏，中間的管理者（白領）相對充裕。黑領崛起，白領衰落已然成為一...

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合作的重要性

一個好的組織其力量絕不是組織內個體力量簡單疊加的效果，而是呈幾何倍數遞增的，組織的生長又會讓這種力量更加壯大。任何一個組織的成長都是從無到有、從小到大的過程，并且伴隨組織的成長必然會涉及到更新換代的問題。

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員工保留策略的3個關鍵要素

擁有致力于長期工作的團隊成員需要的時間和資源更少，因為你不需要培訓新員工。這使得領導者可以在職業發展、培訓和指導等關鍵領域進行投資，從而提高企業的競爭優勢和聲譽。更重要的是，高水平的留用率創造了積極和健康的工作文化，在這種文化中，貢獻者有機...

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HR高管要做好的七件事

HR高管最重要的任務，就是促進公司經營目標的達成，這是壓倒一切的目標。所以，HR高管所有工作的出發點、落腳點，以及檢驗的標準，始終都是有達成經營目標這一點。要實現這個目標，得從人入手，包括干部與員工，提供充足的、勝任的人。

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如何實現目標過程的管理？

目標管理強調結果，強調自主、自治和自覺。但是，這并不等于說領導可以放手不管，相反，由于形成了目標體系，一環失誤，就會牽動全局。

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人力資源管理