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供應鏈成本高企？如何用數字化重構效率與彈性？

數字化技術的迅猛發展，為供應鏈的變革提供了強大的動力。物聯網、大數據、人工智能、區塊鏈等先進技術的廣泛應用，讓供應鏈煥發出新的生機與活力，如同擁有了神奇的能力，打破了傳統供應鏈的諸多限制。

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人民日報：過緊日子非削減正當待遇，企業績效怎么...

近期，人民日報針對黨政機關過緊日子這一話題發表重要觀點，明確指出過緊日子絕非削減正當待遇，此番發聲猶如撥云見日，為大眾厘清了關鍵認知。

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投入產出不成正比，數字化轉型怎樣做到精準發力？

一項全球調查顯示，只有48%的企業數字化舉措達到了或超過了預期的商業成果，這意味著超過一半的企業未能實現預期目標。大量企業在數字化轉型過程中陷入了投入產出不成正比的困境，投入大量的資金、人力和時間，卻未能收獲與之相匹配的效益與成果。

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特朗普政府禁止哈佛大學招收國際生，企業文化怎么...

當地時間5月22日，美國國土安全部的一紙聲明，如同一顆重磅炸彈，打破了學術世界的平靜。哈佛大學在2025-2026學年不得招收任何持F類或J類非移民身份的外籍學生，現有持此類身份的學生也必須轉學至其他高校，否則將無法維持其非移民身份。

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人力成本失控，薪酬管理怎樣平衡支出與員工滿意度...

人力成本失控并非一朝一夕之事，而是多種因素長期積累的結果。資源錯配首當其沖，在一些企業中，人力資源未能得到合理分配，導致部分部門人員冗余，工作效率低下，而另一些關鍵部門卻人手短缺，業務進展受阻。

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客戶增長停滯，營銷管理如何突破傳統模式激活市場...

在當今競爭激烈的商業世界中，客戶增長如同企業發展的生命線，一旦停滯，便如同敲響了危機的警鐘。這絕非危言聳聽，眾多曾經風光無限的企業，正面臨著這樣的困境。

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精益生產角度分析：美國“芯”機算盡，難阻中國

近年來，美國在芯片領域動作頻頻，出臺了一系列政策措施，試圖在全球芯片產業中鞏固自身地位，同時遏制中國芯片產業的崛起。除了內部補貼，美國還積極在外部聯合盟友，共同對中國芯片產業進行圍堵。

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團隊士氣低迷，人力資源管理有何策略點燃工作熱情...

在團隊中，目標就是指引方向的燈塔。當目標不明確，或者與員工的價值觀相悖時，就像在黑暗中航行卻沒有燈塔的指引，團隊成員會陷入迷茫，失去前進的方向和動力。

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新老業務沖突不斷，企業戰略管理如何平衡布局？

資源分配不均是新老業務沖突的基礎性根源。企業的資源總是有限的，無論是資金、人力還是設備等。以資金為例，新業務在起步階段，需要大量的資金用于研發投入、市場開拓、團隊搭建等。

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面臨市場變革，企業應如何調整優化內部管理流程？

在當今時代，市場變革的浪潮正以前所未有的速度和力度席卷而來，給企業的生存與發展帶來了全方位的沖擊。技術革新的步伐令人目不暇接，從人工智能、大數據到物聯網、區塊鏈，新技術的涌現不僅重塑了產業格局，更催生了全新的商業模式和市場需求。

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數字化轉型投入大卻見效小？三大致命誤區你中招了...

然而，現實卻給眾多企業潑了一盆冷水。盡管投入巨大，轉型之路卻充滿荊棘，成效往往不盡如人意。相關報告表明，企業數字化轉型的成功率僅為20%。

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從三個關鍵詞看民營企業科技創新，企業文化怎么看...

眾多民營企業在科技創新上的突出表現，讓人們看到了它們的活力與潛力。而在這背后，企業文化就像一條無形卻堅韌的紐帶，緊密地連接著企業的創新活動。

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